新墨西哥州提起的一项诉讼显示，一家酒店的老板禁止员工说西班牙语，也不允许他们在工作中使用真名。
根据美国平等就业机会委员会6月27日发布的一份新闻稿，陶斯的一家酒店(前身为惠滕酒店)现在必须支付8.7万美元作为和解的一部分。
诉状称，在多名员工表示受到酒店老板的歧视后，该委员会于2014年对该酒店公司提起了诉讼。在提起诉讼时，这家酒店位于新墨西哥州的陶斯;德克萨斯州的阿比林;以及南卡罗来纳州的桑蒂。
诉状称，2009年，在位于阿尔伯克基东北约130英里处的陶斯酒店举行的一次会议上，老板宣布了一项规定，即员工不得在他身边说西班牙语，因为他听不懂。
起诉书称，他还为西班牙裔员工和白人员工设定了不同的标准。投诉称，西班牙裔员工被要求在“不合理的短时间内”完成工作，而白人员工则不需要这样做。
投诉称，老板要求西班牙裔员工把车停在离酒店入口更远的地方，同时允许一名白人管家把车停在更方便的地方。
6月28日，代表酒店的律师没有立即回应麦克拉奇新闻的置评请求。给酒店主管的留言没有得到回复。
诉状称，2009年8月，酒店老板告诉前台的一名工作人员，由于他的口音，他不得不开始从事维修和客房管理工作。
诉状称，同月，他让一名名叫马科斯(Marcos)的工人在工作中使用“马克”这个名字。
在另一起案件中，一名名叫罗伯托(Roberto)的工人“被告知要叫他‘罗伯特’，因为他的名字听起来‘太种族化了’，”诉状称。
投诉称，酒店老板还称西班牙裔和黑人员工为种族歧视，并向几名西班牙裔员工支付了他们的最后一张支票。
投诉称，每家惠顿酒店都有一本员工手册，告诉员工他们的头发需要“定型”，不能使用“辫子、接发和假发”。
根据美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的说法，酒店在和解协议中支付的款项将支付给受到歧视影响的人。
新闻稿称，该酒店的许多员工在抱怨自己的待遇、拒绝使用“英语化”的名字或继续说西班牙语后，被迫辞职或被解雇。
该委员会助理地区检察官克里斯蒂娜·维吉尔·弗雷泽(Christina Vigil Frazier)在一份声明中说:“不允许西班牙裔工人使用真名或用母语与说西班牙语的客户交谈，从而使工作环境英国化的做法疏远了西班牙裔员工，创造了一个充满敌意的工作环境。”
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希望本篇文章《联邦调查局称，酒店老板禁止员工使用真名和说西班牙语》能对你有所帮助！
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