这一下降表明，严峻的商业环境因各种冲击而恶化，包括严重的干旱、疲软的先令、更高的税收、俄罗斯与乌克兰的战争以及Covid-19大流行的挥之不去的影响。
去年，漫长的竞选期也扰乱了经济，投资者采取了观望态度。
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肯尼亚雇主联合会(Federation of Kenya Employers)的执行董事杰奎琳·穆戈(Jacqueline Mugo)说，这些数据反映了企业正在经历的困境。
穆戈表示:“经商的高成本导致企业要么停滞不前，要么萎缩，因为它们难以维持下去。”
她补充说:“很少有工资审查或加薪，也很少有高薪职位的新员工。”根据现有数据，新的高收入者数量似乎在2018年达到顶峰，当时增加了72768名工人，增长了36.6%，使月收入超过10万先令的人数达到271446人。
2018年，经济从前一年的干旱中复苏，在退休总统乌胡鲁·肯雅塔(Uhuru Kenyatta)的胜利被最高法院宣布无效后，肯尼亚人进行了两次投票。
2019年的增长速度较慢，为24426人，即9%。
2020年，收入超过10万美元的工资雇员人数增加了14972人，达到310844人。
随着经济开始从Covid-19中复苏，2021年经济增长加快，企业创造了47919个新的高收入者。
然而，干旱和乌克兰战争破坏了石油、化肥和谷物等关键投入物的全球供应链，再加上2022年的竞选活动，使经济再次放缓。
去年共有301.4581万人，比2021年的290.6071万人增加了3.8%。
“在过去的七年里，经济一直在放缓。这很好地抓住了它，”经济学家肯?吉辛加(Ken Gichinga)表示。
吉辛加指出，由于大量税收收入用于偿还债务，经济中的货币供应减少，从而影响了能够刺激经济增长的消费和投资。
如果有很多工人带回家的钱超过10万英镑，这意味着一个强大的消费阶层可能有足够的可支配收入来购买娱乐等奢侈品，从而提振经济。
与2022年的109410人相比，2021年创造了163442名新工资雇员。
教育行业的高收入员工数量最多，月收入超过10万英镑的有79825人。其次是卫生、批发和金融部门。由于严重的干旱影响了农业产量，肯尼亚去年的经济增长率为4.8%，低于前一年的7.6%。
对企业最严重的冲击或许是高通胀，10月通胀率触及五年高位9.6%，因企业和家庭疲于应对食品和燃料的高价格。
去年，衡量12个月生活成本的通胀指标抵消了私营部门员工5.6%的加薪幅度，使其连续第三年工资涨幅落后于不断飙升的生活成本。“如果2022年呈现出这种趋势，那么要知道，2023年的情况会糟糕得多，”审计公司均富肯尼亚(Grant Thornton Kenya)的首席运营官库纳尔·阿杰梅拉(Kunal Ajmera)说。
今年，雇员和雇主都面临着更高的法定扣除额，包括1.5%的住房税，这减少了大多数工人的实得收入。
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当国家开始从每月总收入的2.75%中扣除，为全民健康保险提供资金时，强制性每月扣除可能会从年收入5万先令及以上的肯尼亚人身上至少扣除20.5%，进一步缩小工资单的规模。
全经联最近表示，由于新税制导致营业费用增加，因此在去年10月至11月期间，有40%的会员企业计划缩减规模，但正式民间企业的工作岗位却减少了7万人。
肯尼亚的劳动力市场仍然由非正规部门的工人主导，他们的工资微薄且不稳定。他们中的大多数人没有工作保障，工作时没有退休储蓄，也没有医疗保险。
雇主警告称，加薪需要数年时间才能恢复到疫情前的水平。尽管在旨在遏制疫情传播的措施放松后经济出现反弹，但企业仍对业务的不确定性感到担忧。
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