EAGAN,明尼苏达州。(美联社)——马特·丹尼尔斯承认，本周早些时候，当他坐下来与NFL老板和高管们进行快速约会式的会议时，他感到“有一点点”紧张不安，这是联盟发展教练队伍多元化战略的一部分。
33岁的丹尼尔斯刚刚担任明尼苏达维京人特别球队协调员一个赛季，如果他被在30分钟的时间里向这些决策者推销自己的压力吓倒了，那是可以原谅的。
但丹尼尔斯所要做的就是保持他一贯的迷人和精力充沛的样子。
丹尼尔斯说:“你会发现，这些亿万富翁和这些影响力巨大的大国，他们只是普通人，他们喜欢和热爱足球。”
从担任首席教练开始，担任重要领导职务的少数族裔教练相对缺乏，这一直是联盟长期存在的问题，因此是最近优先解决的问题。向更多不同的候选人输送人才是公司的目标之一，其中包括为管理层和教练职位创建“加速器”项目。
本周在明尼苏达举行的春季联赛会议上，40名教练参加了最新一期的会议。其中16人参加了一年前的首届活动，之后8名教练和3名高管被聘为新的角色，其中包括田纳西泰坦队的总经理兰·卡森。
本周的阵容包括莱斯利·弗雷泽和安东尼·林恩这样的老将，他们之前担任过主教练，仍然渴望获得最高职位。
“他们在不同的地方、不同的时间、不同的职业生涯中，”NFL首席多元化和包容性官乔纳森·比恩(Jonathan Beane)说。“我们的议程需要与之相适应，需要确保像莱斯利·弗雷泽这样的人能从中获益良多，同时也要确保那些职业生涯刚刚起步的位置教练也能从中获益良多。”
对于像丹尼尔斯这样在特殊团队的专业领域工作的后起之秀来说，向更多负责人介绍自己的机会是非常宝贵的。
“曝光导致扩张，”维京人的防守协调员布莱恩·弗洛雷斯(Brian Flores)说。去年，在被迈阿密海豚队(Miami Dolphins)解雇后，他向联盟提起了一项尚未解决的诉讼，指控联盟在招聘时存在种族歧视行为。“一旦男人接触到特定的人，特定的环境，你就会成长。”
在NFL的32位主教练中，目前有6位是少数族裔主教练，其中3位是黑人。仅仅能够与更多的人握手并不能提高利率，但每一项举措都必须从某个地方开始。
丹尼尔斯说:“这是一个关系行业，所以男人们会雇佣他们信任的人。”“你把自己放在那里越多，你就越能被看到和听到，这就是改变开始发生的地方。”对某些情况或某些事情保持沉默很容易，因为你可能会惹恼一些人，但总得有人这样做。”
维京人队的外接手教练基南·麦卡戴尔也参加了为期三天的训练。彼此之间以及与高层之间的联系至关重要，但根据试点参与者的反馈，联盟还增加了其他组成部分。
前美国国家橄榄球联盟(NFL)球员、现任教练经纪人特雷·阿姆斯特朗(Trace Armstrong)提供了有关该业务合同方面的观点。猎头公司高管迪安·斯塔穆里斯(Dean Stamoulis)也在那里谈论招聘流程。麦当劳(McDonald's)前首席执行官唐?汤普森(Don Thompson)作为餐饮行业的开拓性黑人领袖，给他带来了灵感。
“他告诉我们，‘你可以玩游戏，但你仍然要做你自己，’”麦卡戴尔说。“我想每个人都意识到了这一点，当我们在老板面前做自己的时候，他们很喜欢。”
查尔斯·伦敦在休赛期被聘为泰坦队的传球协调员和四分卫教练，他与主教练迈克·弗拉贝尔就进攻协调员的职位进行了面试。他去年参加了加速器项目。
“对我来说，关键是反馈。所以如果我没有得到这份工作，那很好，但是给我反馈。告诉我我能做得更好，我能在这里做些什么。”
本周，泰坦队还将去年执教跑卫的近端教练托尼·杜斯(Tony Dews)派往明尼苏达。在训练期间，弗拉贝尔每天早上都会给杜斯和伦敦发短信，这迫使他们错过了泰坦队的一些春季训练。
弗拉贝尔说:“我只是说，‘嘿，我们想念你们，但要确保你们在台上表现出色，以你们希望大家看到的方式展示自己。’”
总裁罗杰·古德尔承认，NFL还有“更多的工作要做”，但称加速器计划是解决几十年来问题的又一“良好步骤”。
“多样性让我们变得更好，”古德尔说。“我们在这里看到了40名参与者。他们才华横溢，天赋异禀，他们将在NFL发挥作用。”
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美联社NFL: https://apnews.com/hub/NFL和https://twitter.com/AP_NFL
EAGAN,明尼苏达州。(美联社)——马特·丹尼尔斯承认，本周早些时候，当他坐下来与NFL老板和高管们进行快速约会式的会议时，他感到“有一点点”紧张不安，这是联盟发展教练队伍多元化战略的一部分。
33岁的丹尼尔斯刚刚担任明尼苏达维京人特别球队协调员一个赛季，如果他被在30分钟的时间里向这些决策者推销自己的压力吓倒了，那是可以原谅的。
但丹尼尔斯所要做的就是保持他一贯的迷人和精力充沛的样子。
丹尼尔斯说:“你会发现，这些亿万富翁和这些影响力巨大的大国，他们只是普通人，他们喜欢和热爱足球。”
从担任首席教练开始，担任重要领导职务的少数族裔教练相对缺乏，这一直是联盟长期存在的问题，因此是最近优先解决的问题。向更多不同的候选人输送人才是公司的目标之一，其中包括为管理层和教练职位创建“加速器”项目。
本周在明尼苏达举行的春季联赛会议上，40名教练参加了最新一期的会议。其中16人参加了一年前的首届活动，之后8名教练和3名高管被聘为新的角色，其中包括田纳西泰坦队的总经理兰·卡森。
本周的阵容包括莱斯利·弗雷泽和安东尼·林恩这样的老将，他们之前担任过主教练，仍然渴望获得最高职位。
“他们在不同的地方、不同的时间、不同的职业生涯中，”NFL首席多元化和包容性官乔纳森·比恩(Jonathan Beane)说。“我们的议程需要与之相适应，需要确保像莱斯利·弗雷泽这样的人能从中获益良多，同时也要确保那些职业生涯刚刚起步的位置教练也能从中获益良多。”
对于像丹尼尔斯这样在特殊团队的专业领域工作的后起之秀来说，向更多负责人介绍自己的机会是非常宝贵的。
“曝光导致扩张，”维京人的防守协调员布莱恩·弗洛雷斯(Brian Flores)说。去年，在被迈阿密海豚队(Miami Dolphins)解雇后，他向联盟提起了一项尚未解决的诉讼，指控联盟在招聘时存在种族歧视行为。“一旦男人接触到特定的人，特定的环境，你就会成长。”
在NFL的32位主教练中，目前有6位是少数族裔主教练，其中3位是黑人。仅仅能够与更多的人握手并不能提高利率，但每一项举措都必须从某个地方开始。
丹尼尔斯说:“这是一个关系行业，所以男人们会雇佣他们信任的人。”“你把自己放在那里越多，你就越能被看到和听到，这就是改变开始发生的地方。”对某些情况或某些事情保持沉默很容易，因为你可能会惹恼一些人，但总得有人这样做。”
维京人队的外接手教练基南·麦卡戴尔也参加了为期三天的训练。彼此之间以及与高层之间的联系至关重要，但根据试点参与者的反馈，联盟还增加了其他组成部分。
前美国国家橄榄球联盟(NFL)球员、现任教练经纪人特雷·阿姆斯特朗(Trace Armstrong)提供了有关该业务合同方面的观点。猎头公司高管迪安·斯塔穆里斯(Dean Stamoulis)也在那里谈论招聘流程。麦当劳(McDonald's)前首席执行官唐?汤普森(Don Thompson)作为餐饮行业的开拓性黑人领袖，给他带来了灵感。
“他告诉我们，‘你可以玩游戏，但你仍然要做你自己，’”麦卡戴尔说。“我想每个人都意识到了这一点，当我们在老板面前做自己的时候，他们很喜欢。”
查尔斯·伦敦在休赛期被聘为泰坦队的传球协调员和四分卫教练，他与主教练迈克·弗拉贝尔就进攻协调员的职位进行了面试。他去年参加了加速器项目。
“对我来说，关键是反馈。所以如果我没有得到这份工作，那很好，但是给我反馈。告诉我我能做得更好，我能在这里做些什么。”
本周，泰坦队还将去年执教跑卫的近端教练托尼·杜斯(Tony Dews)派往明尼苏达。在训练期间，弗拉贝尔每天早上都会给杜斯和伦敦发短信，这迫使他们错过了泰坦队的一些春季训练。
弗拉贝尔说:“我只是说，‘嘿，我们想念你们，但要确保你们在台上表现出色，以你们希望大家看到的方式展示自己。’”
总裁罗杰·古德尔承认，NFL还有“更多的工作要做”，但称加速器计划是解决几十年来问题的又一“良好步骤”。
“多样性让我们变得更好，”古德尔说。“我们在这里看到了40名参与者。他们才华横溢，天赋异禀，他们将在NFL发挥作用。”
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我是文学号的签约作者“啊爹”！
希望本篇文章《NFL教练多元化项目的参与者喜欢接触决策者》能对你有所帮助！
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